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HR Business Partner (m/w/d)
München
Aktualität: 04.10.2024
Anzeigeninhalt:
04.10.2024, BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG
München
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
Verantwortung : Gemeinsam im Team gestaltest du aktiv alle Phasen des Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden vom Recruiting bis zum Austritt und berätst unsere Führungskräfte und Beteiligungsgesellschaften in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern.
Aufgabe: Du begleitest unsere Fachbereiche bei ihren Führungsaufgaben, der Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Zielen sowie personellen Einzelmaßnahmen. Dabei hast Du die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen immer im Blick und arbeitest vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
Planung und Controlling: Bei der strategischen Personalplanung und bei Organisationsänderungen bist Du für Deine Fachbereiche der erste Ansprechpartner. Du unterstützt bei der Steuerung nach HR bezogenen KPI´s und leitest mit den Fachbereichen geeignete Maßnahmen ab.
Projekte: Du arbeitest an unternehmensweiten Initiativen mit und übernimmst dabei operative Verantwortung für HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern.
Qualifikationen:
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner ist der Grundstein für unseren gemeinsamen Erfolg
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
Dich zeichnen strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, sowie Beratungskompetenz aus
Du bringst hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten mit. Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie pragmatische Anwendung Deiner vorhandenen HR-Expertise ergänzen Dein Profil
Mit Deinem Einfühlungsvermögen, Deiner Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gestaltest Du aktiv mit Deinen Kolleginnnen und Kollegen die Zukunft bei BRUNATA METRONA
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