Personalleiter (m/w/d)

Sicherstellung, Ausbau und Umsetzung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für das gesamte Unternehmen Planung und Weiterentwicklung eines an den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichteten strategischen und operativen Personalmanagements u. a. in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Ausarbeitung und Implementierung von pragmatischen, mittelstandsorientierten Konzepten u. a. zur Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management inklusive Ausbildung und Nachfolgeplanung, Employer Branding sowie Organisationsentwicklung und New Work auf Basis der HR-Roadmap Sparringspartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung und Unterstützung der Unternehmensbereiche, Führungskräfte und Mitarbeiter in Transformationsprozessen sowie bei individuellen Veränderungsprozessen Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse inklusive der ordnungsgemäßen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Ausrichtung des Personalbereiches als proaktiver Dienstleister und Business Partner im Unternehmen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern; Vorbereitung bzw. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Weiterentwicklung der Personalprozesse und -systeme sowie Ausbau der Digitalisierung, HR Self Services etc. Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität sowie Rolle als Botschafter der Arbeitgebermarke in der Region und darüber hinaus Gestaltung und kontinuierliche Steuerung sämtlicher HR-Projekte Monitoring und Analyse der personalrelevanten Kennziffern und Steuerungsgrößen Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Personal- und Verwaltungsmitarbeiter