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Geschäftsführer/-in Jobcenter Leipzig (m/w/d)
Leipzig
Aktualität: 22.03.2024

Anzeigeninhalt:

22.03.2024, Stadt Leipzig
Leipzig
Geschäftsführer/-in Jobcenter Leipzig (m/w/d)
Führung und Steuerung des Jobcenters, dazu gehört insbesondere die Gesamtverantwortung für: Die ca. 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Die Zielerreichung Die Kundenprozesse und die Einführung neuer Produkte/Programme Das Budget Das Personalmanagement Außenvertretung des Jobcenters Strategische Weiterentwicklung des Jobcenters zu einem innovativen, digitalen Dienstleistungszentrum, insbesondere: Analyse von Beschäftigungstrends, Neuausrichtung der Dienstleistungen aufgrund veränderter Entwicklungen am lokalen Arbeitsmarkt Sondierung von EU-, Bundes- und Landesprogrammen zur Beantragung Ausbau und Weiterentwicklung der Angebote zur Förderung des Übergangs von der Schule in den Beruf, auch in der Jugendberufsagentur Einbringung und Umsetzung sowohl der kommunalpolitischen Ziele der Stadt Leipzig als auch der Bundesinteressen über die Trägerversammlung
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung mit strategischer und kaufmännischer Verantwortung, vorzugsweise im Jobcenter, der Agentur für Arbeit, bei einem Sozialversicherungsträger oder in der Zusammenarbeit mit diesen Mindestens dreijährige Management- und Führungserfahrung in vergleichbaren Organisati-onseinheiten mit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen Verantwortungsbereich Erfahrungen in der Entwicklung und Realisierung von strategischen Unternehmenskonzepten sowie marktorientierten Strategien Erfahrungen im kommunalen Bereich, insbesondere im Umgang mit politischen Entscheidungsträgerinnen und -trägern sowie im Aufbau von Netzwerken und der Zusammenarbeit mit Fördermittelgeberinnen und -gebern Kenntnisse über die Regelungen der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB II, III, X, sowie im Personal- bzw. Arbeitsrecht Kenntnis des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes sowie der diesbezüglichen kom-munalen Interessen, Wirkungszusammenhänge und Einflussfaktoren Englischkenntnisse sind erwünscht Kommunikationsstarke, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit einem wertschätzenden und ergebnisorientierten Führungsverständnis zur Erreichung langfristiger und übergeordneter Ziele Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsstärke und exzellente Entscheidungsfähigkeit Gespür für diplomatisches Handeln in einem politisch geprägten Umfeld und auch in der Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

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