(Fach-) Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungen erworbene gleichwertige Qualifikation, alternativ eine juristische Ausbildung sowie Besitz einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer Kenntnisse in den Tarifverträgen TV-N NW und TV-V wären von Vorteil Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Verschwiegenheit Unternehmerisches Denken und Handeln mit selbständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (speziell Excel, Word, Outlook, Teams)