abgeschlossenes Hochschulstudium der allgemeinen Verwaltung als Bachelor of Laws (LL.B.) bzw. einer vergleichbaren juristischen Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Dipl. (FH)) auf dem Gebiet Personalmanagement, Recht und Personal bzw. vergleichbar umfassende Fachkenntnisse auf den Gebieten des allgemeinen und kollektiven Arbeitsrechts, des Tarifrechts, des allgemeinen Verwaltungsrechts und des öffentlichen Dienstrechts ausgeprägte digitale Kompetenz Kenntnisse des Projektmanagements technischer HR-Lösungen wünschenswert Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit Freude am Umgang mit Menschen, selbständige Arbeitsweise sowie Entscheidungsfähigkeit hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit sehr gute MS-Office-Kenntnisse sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse