Übernahme des gesamten Arbeitnehmervorgangs: von Rekrutierung, über Arbeitsverträge, Onboarding und Weiterentwicklung, bis hin zum Ausstellen von Arbeitszeugnissen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Erstellung und Verwaltung von Statistiken und Berichten im Personalbereich Überblick über Personalkosten und -bedarf