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Trainee (m/w/d) HR-Digitalisierung
bayernweit
Aktualität: 15.11.2024

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15.11.2024, AOK Bayern - Die Gesundheitskasse
bayernweit
Trainee (m/w/d) HR-Digitalisierung
Über uns:
Mit knapp 4,6 Millionen Ver­si­cher­ten ist die AOK Markt­führer in der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung in Bayern - und weiter auf Wachs­tums­kurs. Un­ser An­spruch, den wir en­ga­giert leben: mo­der­ne Ge­sund­heits­an­ge­bote, in­di­vi­duelle Zu­satz­leis­tun­gen, ver­läss­li­che Kun­den­nähe und aus­ge­zeich­ne­ter Service.
Aufgaben:
  • Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u. a. vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen. Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen.
  • Werden Sie Teil der digitalen Transformation und starten Sie in Ihre berufliche Karriere! Sie werden Schritt für Schritt auf die Übernahme folgender spannender Aufgaben vorbereitet:
  • Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um.
  • Sie übernehmen Verantwortung für Personalsysteme und entwickeln diese stetig weiter.
  • Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT.
  • Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; darüber hinaus identifizieren Sie digitale Potenziale und beraten zur Vereinfachung komplexer Personalprozesse.
  • Sie stellen die Produktion der im Team betriebenen Personalsysteme sicher und controllen deren Schnittstellen und Jobabläufe.
  • Zudem sind Sie für die Qualitätssicherung und Freigabe von Releasen für Personalsysteme verantwortlich.
  • Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit.
  • Des Weiteren entwickeln Sie Schulungskonzepte für digitale Personalsysteme und setzen diese um.
Qualifikationen:
  • Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealerweise mit dem Schwerpunkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen.
  • Vielleicht konnten Sie auch schon, z. B. durch Praktika, erste Erfahrungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personalwesen, in der Prozessmodellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilfreich, aber nicht Voraussetzung.
  • Sie haben eine hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen und Spaß am Umgang mit IT-Anwendungen.
  • Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und deren Integration fällt Ihnen leicht.
  • Sie verstehen es, komplexe digitale Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren.
  • Um Effizienzpotenziale zu heben, gestalten und optimieren Sie Arbeitsabläufe sowie Prozesse unter Berücksichtigung von Kosten- und Nutzenaspekten im eigenen Verantwortungsbereich.
  • Sie treffen Entscheidungen unter Anwendung analytischer Methoden sowie der sorgfältigen Abwägung von Chancen und Risiken.
  • Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau).
Wir bieten:
  • Wir bieten Ihnen ein inhaltlich vielfältiges Traineeprogramm mit persönlicher Betreuung, Hospitationen in verschiedenen Unternehmenseinheiten, gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen zur eigenen Standortbestimmung.
  • Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet.
  • Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit
  • Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus; diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
  • Sie erhalten bei uns eine attraktive Einstiegsvergütung nach Vergütungsgruppe 9 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (mindestens 57.676 Euro jährlich inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld); zusätzlich zahlen wir Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben.
  • Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits.
  • Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine vertrauenswürdige Führungs- und Fehlerkultur - diese Unternehmenswerte, die sich auch in unserem Unternehmensleitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig.
Unser Kontakt:
Fachliche Ansprechpartnerin: Susanne Tschierschke Tel. 089 62730-2384 Recruiterin: Tanja Bienek Tel. 0841 9349-193
Weitere Informationen:
Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

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