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Leiter IT Kernbanksysteme (m/w/d) 06.06.2024 akf bank GmbH & Co KG Wuppertal
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Leiter IT Kernbanksysteme (m/w/d)
Wuppertal
Aktualität: 06.06.2024

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06.06.2024, akf bank GmbH & Co KG
Wuppertal
Leiter IT Kernbanksysteme (m/w/d)
Sie Leiten die Gruppe »Kernbanksysteme« mit derzeit 17 Mitarbeitenden und unterstützen diese bei Veränderungsprozessen durch Coaching und Reflexion sowie durch persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Sie fördern eine offene Feedback- und Lernkultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern. Weiterentwicklung der Organisation: Sie verfolgen engagiert den Auf- und Ausbau der Gruppe, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Karriereentwicklung der Teammitglieder. Sowie bei der strategischen Weiterentwicklung und Erweiterung der bestehenden Systemlandschaft Technologische Innovation: Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und Bewertung neuer Technologietrends und -innovationen. Förderung einer Kultur der Innovation innerhalb der IT-Abteilung und des gesamten Unternehmens, die die Möglichkeiten von neuen Technologien voll ausschöpft. Strategie: Sie unterstützen den CIO bei der Entwicklung der IT-Strategie, die die Geschäftsziele der akf Gruppe unterstützt, insbesondere im Hinblick auf Kernbanksysteme, Softwareentwicklung, DMS-Systeme sowie zukunftsfähige Technologien Kundenorientierung: Sie stellen effiziente und kundenorientierten IT-Services, mit einem starken Fokus auf Lösungsorientierung und proaktive Zusammenarbeit mit den auftraggebenden Fachbereichen sicher Risikomanagement: Sie identifizieren und managen IT-Risiken, stellen die Datensicherheit und Compliance mit gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sicher.
Führungskompetenz : Idealerweise mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit der Fähigkeit, interfunktionale Teams direkt und indirekt (fachlich) anzuleiten und zu motivieren Mitarbeiterentwicklungsfähigkeit : Ausgeprägte Kommunikationsstärke die den Menschen in den Mittelpunkt stellt gepaart mit einem transformationellen Führungsstil zur Förderung der individuellen Entwicklung der Teammitglieder Strategiekompetenz : Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von IT-Strategien, die effektiv die Geschäftsziele unterstützen. Innovations- und Veränderungsbereitschaft : Eine Bereitschaft zur Veränderung, ein agiles Mindset sowie Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden zur effizienten Organisation von Prozessen und Projekten. Track-Record: Nachgewiesene Erfolge in der Leitung von strategischen IT-Projekten, mit umfassendem Verständnis für Projektmanagement-Methoden und -Werkzeuge. Technologische und strategische Kompetenz: Umfassende Erfahrung in der Konzipierung und Einführung sowie dem Betrieb von (zukunftsfähigen) Lösungen und die Fähigkeit, komplexe technologische Konzepte verständlich zu kommunizieren und umzusetzen. Technologische Expertise: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Agile Softwareentwicklung (.NET, Java), Kernbank- /Leasing-/ Factoringsystemen, modernen DMS-Systemen und EAI-Architekturen. Die Fähigkeit, komplexe technologische Konzepte klar zu vermitteln und praktisch umzusetzen. IT-Governance : Erfahrungen im Management von IT-Risiken und der aufsichtsrechtlichen Verwaltungspraxis (inkl. der besten Praktiken für IT-Sicherheit, Datenschutz, Compliance und Kostenmanagement). Kenntnisse der MaRisk, BAIT und DORA, insbesondere zum Fremdbezug von IT-Dienstleistungen VORWERK AUF LINKEDIN >

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