Personalleitung (gn*)

Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Beschäftigten in sämtlichen strategischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung von Personalgesprächen und Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen Verantwortlich für das Konfliktmanagement Betreuung der Mitarbeitenden von der Anbahnung bis zum Austritt Verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften Zukunftsorientiertes Personalcontrolling und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung Weiterentwicklung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalinstrumenten zur Förderung der Mitarbeitermotivation · Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung bestehender und künftiger Personalent- wicklungskonzepte und -prozesse für Führungskräfte und Geschäftsleitung Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in den Themenfeldern Personalentwicklung und Weiterbildung Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops in enger Abstimmung mit externen Referenten Unterstützung der Ausbildungskoordinatorin bei der Realisierung verschiedener Maßnahmen zur Festigung der Ausbildungsstrukturen Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Vorschriften