Arabella Hospitality SE

Verantwortung für alle HR Aufgaben im employee life cycle für die Mitarbeiter des Ownerbereichs der Arabella Hospitalty SE und die General Manager der Hotels inkl. Zusammenarbeit mit der Schörghuber Personalmanagement GmbH im Bereich der Payroll Überwachung der ordnungsgemäßen und vollständigen Pflichterfüllung durch den Managementpartner aus Perspektive der Arabella Hospitalty SE in Bezug auf HR-relevante Sachverhalte Abstimmung/Koordination arbeitsrechtlicher Sachverhalte, Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen und Koordination arbeitsrechtlicher Sonderprojekte (Betriebsschließung, Verkäufe) in Abstimmung und Zusammenarbeit mit Corporate HR / Arbeitsrecht und dem Managementpartner Erstellung und Überarbeitung von Verträgen (Arbeitsverträge/Aushebungsverträge/sonstige Vereinbarungen) sowie Bereitstellung von Mustern in Abstimmung mit Corporate HR / Arbeitsrecht Vorbereitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit Corporate HR / Arbeitsrecht sowie dem Managementpartner und ggf. dem externen Datenschutzbeauftragten, insbesondere im Bereich der IT-Mitbestimmung sowie des Beschäftigtendatenschutzes Abstimmung und Koordination mitbestimmungsrelevanter Sachverhalte mit dem Managementpartner Überwachung arbeitsrechtlicher Compliance (z.B. Datenschutz, Fremdpersonaleinsatz) gegenüber dem Managementpartner in Abstimmung und Zusammenarbeit mit Corporate HR / Arbeitsrecht und ggf. dem externen Datenschutzbeauftragten Erstellung diverser Auswertungen, u.a. für den Wirtschaftsausschuss Mitverantwortung für HR Projekte, z.B. neues Zeitwirtschaftssystem