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Recruiter Active Sourcing (w/m/d)
Salzgitter
Aktualität: 28.11.2021

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28.11.2021, Salzgitter AG
Salzgitter
Recruiter Active Sourcing (w/m/d)
In dieser Position klären Sie selbstständig mit den Personal- und Fachabteilungen unserer Tochtergesellschaften die jeweiligen Suchaufträge und erstellen regelmäßig Reportings zu Ihren Projekten. Sie nutzen die gesamte Bandbreite an innovativen Active-Sourcing-Techniken zur Suche und Identifizierung passender Kandidaten (w/m/d) in beruflichen/Sozialen Netzwerken und sprechen diese rechtssicher, effektiv und direkt an. Dabei stellen Sie eine wertschätzende Ansprache der potenziellen Kandidaten (w/m/d) sicher und begeistern diese durch Ihr gewinnendes Auftreten, z. B. im Telefoninterview, für den Salzgitter-Konzern. Mit den Personal- und Fachabteilungen halten Sie engen Kontakt, teilen die gewonnenen Marktkenntnisse mit diesen und übernehmen die Verantwortung für einen professionellen Recruitingprozess. Im Hintergrund betreiben Sie eine fortlaufende Analyse und Auswahl unterstützender Software und Internetplattformen für Ihren Aufgabenbereich. Außerdem sind Sie für den Aufbau und die Pflege eines Kandidaten- bzw. Talent Pools verantwortlich.
Sie haben ein Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder verwandten Geisteswissenschaften erfolgreich abgeschlossen. Des Weiteren sind Sie leidenschaftlicher Talent Sourcer (w/m/d) und bringen mindestens zwei Jahre Erfahrung in der aktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften via Social Media und Karrierenetzwerken mit. Erfahrungen in einer Personalberatung sind von Vorteil. Sie können sich in die unterschiedlichsten Stellenausschreibungen schnell und strukturiert einarbeiten und leiten aus den Abstimmungsgesprächen die entsprechenden Suchprofile sicher ab. Zudem überzeugen Sie durch ein gewinnendes Auftreten und verstehen es, Aufgaben und Arbeitsumfelder der zu besetzenden Stelle zu vermitteln. Sie haben Spaß am Netzwerken und verbinden dies mit einer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung. Bei Stellenbesetzungen verfügen Sie über ausgeprägte und effiziente Fähigkeiten in der Beurteilung von Bewerberkompetenzen und -erfahrungen. Sie sind vertraut mit den gängigen Social-Media-Kanälen zur Direktansprache und bringen die Bereitschaft mit, auch neue Wege zu erkunden.

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