Teilzeitjobs – viele aktuelle Stellenangebote in unserer Jobbörse

Umfängliche Leitung und Ausbau der Abteilung Personal auf strategischer und organisatorischer Ebene mit aktiver Unterstützung des Tagesgeschäfts Vertrauensvolle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Coach, Moderator und Mediator in allen personalrelevanten Fragestellungen Rekrutierung von passenden Talenten für Fach- und Führungspositionen sowie Sicherstellung von Personalkapazitäten Planung, Steuerung und Überwachung aller operativer HR-Themen wie z. B. Administration, Personalplanung, Rekrutierung, Ausbildung, Personalentwicklung, HR-Kennzahlen oder Ähnliches Gesamtheitliche Verantwortung für die Entgeltabrechnung Entwicklung und Weiterentwicklung zukunftsorientierter HR-Instrumente wie Employer Branding, Mentoring, E-Learning etc. Umfassende Beratung der Geschäftsführung in allen Personalthemen