People & Culture Manager (m/w/d)

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Mainz

Informationen zur Anzeige:

People & Culture Manager (m/w/d)

Deublin GmbH

Mainz

Aktualität: 28.03.2025

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28.03.2025, Deublin GmbH

Mainz

People & Culture Manager (m/w/d)

Aufgaben:

Als zentrale Führungskraft (m/w/d) am Produktionsstandort Mainz (160 HC) trägst Du die Verantwortung für die gesamte People & Culture Agenda - von der Einstellung bis zum Austritt - und arbeitest dabei direkt mit dem Geschäftsführer zusammen. Du koordinierst eng mit den Führungskräften, um Maßnahmen zur Unternehmenskultur umzusetzen, Mitarbeiterprozesse zu optimieren und administrative Tätigkeiten zu reduzieren - während Du die Arbeitsabläufe vereinfachst und die Digitalisierung vorantreibst.
Mit einem ausgewogenen Fokus auf taktische und strategische P&C-Themen sorgst Du für einen spürbaren Einfluss und einen Mehrwert, der den Erfolg der lokalen Organisation unterstützt.
Payroll & Administration: Du behältst den Überblick über Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit unserem Shared Service Center in Schongau zusammen.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Dich selbstverständlich - Du führst Verhandlungen und entwickelst Betriebsvereinbarungen im Sinne unserer Unternehmensziele.
Leadership Development & Nachfolgeplanung: Du entwickelst Führungskräfte weiter, gestaltest Nachfolgepläne und organisierst Talentkonferenzen, um zukünftige Kompetenzlücken zu schließen.
Unternehmenskultur & Mitarbeiterengagement: Mit Deinen Initiativen und Events förderst Du Innovation, Zusammenarbeit und eine Kultur des offenen Feedbacks.

Qualifikationen:

Ausbildung & Berufserfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium (mindestens B.A.) mit Schwerpunkt Personalwesen und bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung mit.
Arbeitsrecht & Tarifverträge: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringst idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit.
Prozessoptimierung & Digitalisierung: Effizienz ist Dein Ding - mit digitalen Tools und smarten Prozessen machst Du Abläufe einfacher und mitarbeiterfreundlicher.
People & Culture Expertise: Talentmanagement, Vergütung & Benchmarking, Organisationsentwicklung, Diversity und Führungskräfteentwicklung - in all diesen Bereichen hast Du bereits Erfahrung gesammelt.
Kommunikationsstärke: Ob auf Deutsch oder Englisch, schriftlich oder mündlich - Du kommunizierst souverän auf allen Hierarchieebenen.
Coaching-Erfahrung: Erfahrung im Coaching ist von Vorteil und ergänzt Deine Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Wir bieten:

Mitarbeiterbetreuung: Führungskräfte und Mitarbeitende können sich auf Deine Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycles verlassen.
Onboarding & Employer Branding: Neue Mitarbeitende begleitest Du durch ihre ersten Monate und stärkst unser Employer Branding, zum Beispiel durch Jobmessen oder Kooperationen mit Schulen und Universitäten.
Hochmoderne Produktionsstätte: Arbeite an einem hochmodernen Produktionsstandort, an dem wegweisende Innovationen in der Herstellung von Drehdurchführungen und Schleifringen vorangetrieben werden.
Führungsrolle: Gestalte die Zukunft von Deublin als entscheidende Führungskraft im Unternehmen.
Karriereentwicklung: Entwickle Dich in einem global anerkannten Unternehmen weiter - mit Perspektiven für regionale und internationale Führungspositionen.
Unternehmenskultur: Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende wachsen und sich entfalten - mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren.

Unser Kontakt:

Deublin GmbH Florenz-Allee 1 o 55129 Mainz www.hoerbiger.com

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