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Informationen zur Anzeige:
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Düsseldorf
Aktualität: 01.04.2025
Anzeigeninhalt:
01.04.2025, Hans-Böckler-Stiftung
Düsseldorf
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Über uns:
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.
Aufgaben:
- Steuerung strategischer Veränderungsprozesse durch die Entwicklung und Implementierung moderner HR- und Organisationsentwicklungsmethoden
- Sicherstellung juristischer Expertise in allen personalrelevanten Themen
- Aufbau effizienter, digitalisierter HR-Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
- Steuerung von Stakeholdermanagement und Mitbestimmungsprozessen
- Aufbau einer vorausschauenden Personalbedarfsplanung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Aufbau eines professionellen Employer Brandings
- Förderung einer strategischen Personalentwicklung
- Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente für eine wissensbasierte Organisation
- Entwicklung zielgerichteter Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung des Führungskonzepts der Hans-Böckler-Stiftung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Innovationsfähigkeit & Zukunftsorientierung: Gespür für moderne HR-Trends und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
- Fähigkeit langfristige Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien zu gestalten und umzusetzen
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und der Steuerung komplexer HR-Prozesse
- Hohe Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Fundierte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Expertise
- Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Digitale Kompetenz & Prozessoptimierung: Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen Stellenausschreibung
- Interkulturelle Kompetenz & internationale Erfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation mit internationaler Ausrichtung
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
- Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, entscheidungsfreudig zu handeln, belastbar zu sein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen
- Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung
- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung
- Kostenlose Parkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
Unser Kontakt:
Hans-Böckler-Stiftung | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner
Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf
Karriere@boeckler.de |
Www.boeckler.de
Weitere Informationen:
Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in
Unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
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