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Einkäufer (m/w/d) 02.12.2024 Stadtwerke Reutlingen GmbH Reutlingen
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Einkäufer (m/w/d)
Reutlingen
Aktualität: 02.12.2024

Anzeigeninhalt:

02.12.2024, Stadtwerke Reutlingen GmbH
Reutlingen
Einkäufer (m/w/d)
Über uns:
Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt.
Aufgaben:
  • Komplette Abwicklung des Einkaufs von Arbeitsschutzmaterialien, PSA, und Dienstkleidung inklusive Mitwirkung bei der Auswahl der Kollektionen, der Bedarfsermittlung sowie der Ausgabe an die berechtigten Mitarbeiter
  • Verhandlung, Ausgestaltung und Abschluss von Rahmenkontrakten
  • Aktive Weiterentwicklung der angewandten Einkaufsverfahren
  • Lieferantenbewertung und -weiterentwicklung
  • Abwicklung von Serviceleistungen für das Zentrallager und die Betriebsbereiche
Qualifikationen:
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Erste Berufserfahrung im Umfeld des Einkaufs sind wünschenswert
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrungen in SAP R/3, insbesondere im logistischen Umfeld
  • Hohes Maß an selbstständigem Arbeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres, freundliches Auftreten und Teamfähigkeit
Wir bieten:
  • Vergütung
  • Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag TV-V und bei der RSV nach dem Tarifvertrag WBO. Jeder Arbeitsplatz ist bewertet und wird leistungsorientiert vergütet.
  • Altersvorsorge nach TV-V
  • Die Kosten einer zusätzlichen Altersversorgung werden zu einem hohen Anteil übernommen. Darüber hinaus wird die private Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung gefördert.
  • Arbeitszeit und Jahresurlaub
  • Unsere Arbeitszeit beträgt 39 Std. pro Woche. Je nach Stelle und sofern möglich, werden flexible Arbeitszeit- oder Gleitzeit-Modelle angeboten. Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage.
  • Betriebskantine
  • In unserer hauseigenen Kantine bekommen alle Mitarbeiter warme und kalte Speisen zu attraktiven Preisen, die bezuschusst werden.
  • Jobticket
  • Mitarbeiter, die den öffentlichen Personennahverkehr nutzen, erhalten einen monetären Zuschuss zu den Fahrkarten.
  • Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
  • Wir achten auf Arbeitssicherheit. Die arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter erfolgt durch den Betriebsarzt.
  • Betriebsrat
  • Unser Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Belange unserer Mitarbeiter und setzt sich für diese ein.
  • Sport
  • Unser umfangreiches Sportangebot bietet für jeden etwas. Unser Angebot variiert und wird stets erweitert. Außerdem haben wir vergünstigten Eintritt in die Reutlinger Bäder sowie Kooperationen mit Fitness-Clubs.
  • Gesundheit
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten hierzu verschiedene Veranstaltungen an: zum Beispiel RauchFrei-Kurse oder zum Thema Pflege von Angehörigen. Und bieten jährliche Grippeschutz-Impfungen kostenfrei an.
  • Aktiv-Woche
  • Alle drei Jahre bieten wir unseren Mitarbeitern 1 Woche Aktivurlaub in einem unserer Vertragshäuser an. Wir übernehmen die Kosten für Übernachtung und Halbpension für den Mitarbeiter. Und er bekommt dafür zwei zusätzliche Urlaubstage.
  • Kultur kommt nicht zu kurz: Die Württembergische Philharmonie Reutlingen veranstaltet jährlich rund 8 Kaleidoskop-Konzerte. Unter unseren Mitarbeitern verlosen wir 35 Freikarten pro Veranstaltung.
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern Rabatte für zum Beispiel Strom an. Bei ausgewählten Unternehmen erhalten unsere Mitarbeiter Sonderrabatte.
  • Freikarten für Sportevents
  • Um unsere regionalen Sportvereine zu unterstützen, verlosen wir Freikarten für z.B. die Fußballspiele des SSV Reutlingen.
  • Berufliche Weiterbildung
  • Wir sind der Überzeugung, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens bilden. Aus- und Weiterbildungen werden entsprechend intensiv betrieben und gefördert.
Unser Kontakt:
Senka Peker Externe Beraterin Personalwirtschaft

Berufsfeld

Bundesland

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