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IT-Abteilungsleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen 14.06.2024 Labor Becker MVZ GbR München
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IT-Abteilungsleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen
München
Aktualität: 14.06.2024

Anzeigeninhalt:

14.06.2024, Labor Becker MVZ GbR
München
IT-Abteilungsleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen
Eigenverantwortliche, disziplinarische und fachliche Leitung der IT-Abteilung Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung IT-Operations sowie der gesamten IT-Infrastruktur Weiter- und Neuentwicklung von IT-Anwendungen Leitung und Koordination von IT-Projekten, um die Umsetzung neuer Technologien und Systeme sicherzustellen sowie die Effizienz der IT-Abteilung zu verbessern Verantwortung der IT-und Datensicherheit, d. h. insbesondere der Implementierung von Sicherheitsrichtlinien, der Überwachung von Sicherheitsrisiken und Reaktion von Sicherheitsvorfällen Enge Zusammenarbeit mit den medizinischen und kaufmännischen Fachabteilungen im Labor sowie externen Dienstleistern, zur Optimierung der IT-gestützten Prozesse inklusive Schnittstellenoptimierung für einen reibungslosen Prozessablauf Mitwirkung und Begleitung bei der fortschreitenden Digitalisierung von Labor Becker Führungsspanne von 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Budget- und Investitionsverantwortung Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Berufserfahrung: Führungskraft Mittleres Management Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der IT-Leitung und IT-Projektleitung, idealerweise in mittelständischen Unternehmen und im Gesundheitswesen Idealerweise gute Kenntnisse in Medat oder einem anderen Laborinformationssystem Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau) Tiefes Verständnis der IT-Infrastruktur, Netzwerkumgebung und Applikationslayer Analytische und schnelle Auffassungsgabe, eine ergebnisorientierte, strukturierte Arbeitsweise und ein hoher Grad an Verantwortungsbewusstsein Eigenverantwortliches Handeln Ausgeprägte kooperative Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, zu motivieren, zu fordern und zu fördern Konfliktlösungskompetenz Klarheit, Authentizität und Kongruenz

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