DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH

DIAKOVERE ist Norddeutschlands größter freigemeinnütziger Arbeitgeber im Bereich Gesundheit, Rehabilitation, Bildung und Soziales. In der Vielzahl unserer Einrichtungen leben wir die Vielfalt!

Aufgaben:

Sie steuern den individuellen Förder- und Qualifizierungsprozess Ihrer Teilnehmenden Sie begleiten die fallbezogene Kommunikation im Reha-Team sowie die transparente Kommunikation zu den Kostenträgern und Erziehungsberechtigten Fortschreibung der individuellen Qualifizierungsprozesse und Förderpläne Akquise und Begleitung von betrieblichen Erprobungen Ihrer Teilnehmenden Sie arbeiten eng mit den Fachdiensten des Berufsbildungswerkes zusammen Sie verantworten das Berichtswesen für den Kostenträger Sie haben die Prozessverantwortung für die individuelle Rehaplanung

Qualifikationen:

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Reha- und Integrationsmanagement, Heilpädagogik) Sie können zielgruppenspezifische Methodenkompetenz nachweisen Praxiserfahrung in der Erstellung, Fortschreibung und Reflexion von individuellen Qualifizierungs- und Förderplänen ist wünschenswert. Sie sind vertraut mit dem Abfassen unterschiedlicher Berichtsformen. Sie können Moderations- und Präsentationstechniken sowie MS Office sicher anwenden Sie bringen persönliches Geschick zur Intervention in Krisen mit. Eine wertschätzende Haltung verbunden mit professioneller Distanz und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität zeichnet Sie aus. Hohes Maß an Organisationsgeschick und Kommunikation

Wir bieten:

Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team, in das Sie gründlich eingearbeitet werden. Abwechslungsreiche Arbeitsabläufe ermöglichen eigenverantwortliches und kreatives Handeln. Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung und ein offenes und konstruktives Miteinander auszeichnet. Zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende (z. B.Jobticket, betriebliche Altersversorgung) und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung, Kinderzulage 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit 30 Tage Urlaub im Jahr, ab 2025 31 Tage Urlaub, 7 zusätzliche freie Tage ab dem 58. Lebensjahr betriebliche Altersversorgung

Berufsfeld

Gesundheits-/Sozialwesen Verwaltung, Management Erziehung, Sozialer Dienst

Bundesland

Niedersachsen

Standorte

Hannover