Greiner Bio-One GmbH

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragestellungen Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen Koordination und Betreuung der jährlichen Mitarbeitergespräche Planung von Maßnahmen und Angeboten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Durchführung von Gesprächen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement inkl. Ableitung von Folgemaßnahmen Personalcontrolling: Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen Mitarbeit bei allen personaladministrativen Aufgaben sowie im Bereich Recruiting Übernahme von Projekten im HR-Bereich Weiterentwicklung der HR-Prozesse Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, der Organisationspsychologie oder Rechtswissenschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalentwicklung Fundierte Kenntnisse des HR-Instrumentariums, sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Beratung-Kompetenz Bereitschaft zu Dienstreisen Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmarketing, Recruiting Personalentwicklung, Training

Bundesland

Baden-Württemberg

Standorte

Frickenhausen