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HR Spezialist / Projektmanager (m/w/d) HR Projektsupport
Düsseldorf, Wetter (Ruhr) (Home-Office möglich)
Aktualität: 19.11.2021

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19.11.2021, Konecranes GmbH
Düsseldorf, Wetter (Ruhr) (Home-Office möglich)
HR Spezialist / Projektmanager (m/w/d) HR Projektsupport
In unserem HR-Team haben wir viel vor - auch mit Ihnen! Denn wir möchten Sie in eine Reihe spannender Personalprojekte einbinden, die Sie je nach Größe und Komplexität in verschiedenen Rollen und Intensitäten begleiten. Einer Ihrer Schwerpunkte bilden unsere jährlich durchgeführten HR-Prozesse (HR Annual Clock). Hier unterstützen Sie in enger Absprache mit Vorgesetzen und HR-Kollegen die Planung, Steuerung und den Review der Umsetzung. In diesem Zusammenhang klären Sie vor allem die Frage »wer«»was« »wann« mit »wem« und »wie« tun soll. Das bedeutet: Sie stimmen die zeitliche Planung mit den Teilnehmenden ab, stellen die Einhaltung unternehmensweiter und lokaler Regularien sicher und beteiligen sich aktiv an der Prozesssteuerung, indem Sie Teilschritte abfragen und kontrollieren. Nach dem Abschluss führen Sie einen Review durch, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Ein weiterer Schwerpunkt wird die Unterstützung des DACH HR Leadership Teams bei der Steuerung, Nachverfolgung und Durchführung seiner HR-Projekte sein. Hier zeichnen Sie sich für das Projektmanagement der Ihnen anvertrauten HR-Projekte verantwortlich. Dies schließt die Projekt- und Ressourcenplanung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit ein. Last, but not least führen Sie HR-Projekte zu den Themen Recruiting / Personalgewinnung und Personalentwicklung (Konzipierung von Workshops, Seminare etc.) mit zum Erfolg und leisten Ihren Beitrag zur erfolgreichen Einführung von Compliance-Vorgaben, IT-Tools usw.
Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann*frau), fachspezifische Qualifikation (etwa in Richtung Personal-Fachkaufmann*frau) oder Bachelorstudium (BWL, Business Administration etc.) Berufs- und Projektleitungserfahrung im HR-Umfeld, verbunden mit Kenntnissen in den operativen Prozessen und idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Routine im Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP HR / HCM / SucessFactors Employee Central Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke in fließendem Deutsch und Englisch Ein zuverlässiger Teamplayer mit einer sehr selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise

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