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Teamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders)
München
Aktualität: 11.10.2024
Anzeigeninhalt:
11.10.2024, MTU Aero Engines AG
München
Teamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders)
Aufgaben:
Starke Aufgaben
Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen
Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen
Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems
Durchführung zentraler Job-Evaluierungen
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Berufsfeld
Bundesland
Standorte
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