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Teamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders)
München
Aktualität: 11.10.2024

Anzeigeninhalt:

11.10.2024, MTU Aero Engines AG
München
Teamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders)
Aufgaben:
Starke Aufgaben Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems Durchführung zentraler Job-Evaluierungen
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Berufsfeld

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